Responsabilidad Social Corporativa

Código de Conducta y Prácticas Responsables - Grupo Inditex  El Código de Conducta se define como un compromiso ético que incluye principios y estándares básicos para el desarrollo adecuado de las relaciones entre INDITEX y sus principales grupos de interés allí donde desarrolle sus actividades de negocio. 1. El Código se basa en los siguientes principios: ➠ Todas las operaciones de Inditex se desarrollarán bajo un prisma ético y responsable. ➠ El cumplimiento de la legislación vigente en cada país es presupuesto necesario del presente Código. ➠ El comportamiento de los empleados de Inditex se ajustará al espíritu y a la letra de este Código de Conducta y Prácticas Responsables. ➠ Todas las personas, físicas y jurídicas, que mantengan de forma directa o indirecta cualquier relación laboral, económica, social y/o industrial con Inditex, recibirán un trato justo y digno. ➠ Todas las actividades de Inditex se realizarán de la manera más respetuosa con el medioam

1. Tomando como base los principios del grupo 3, referentes al medio ambiente, Apple ha conseguido las siguientes prácticas en base a dichos principios. En base al principio 7- “Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medioambiente” Apple lo ha seguido, eliminando las sustancias peligrosas al fabricar sus dispositivos ya que dichas sustancias producían efectos negativos en el medio ambiente. También en el reciclaje y consumo energético, ya que un mayor reciclaje de dispositivos y un menor consumo energético, favorecerán positivamente al medio. En base al principio 8- "Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental" Apple ha puesto en marcha un programa de reciclaje con el que quiere conseguir expandirse a la mayoría de los países que vende su producto. Además, en el tema del consumo energético ha implementado medidas como el uso de bombillas de bajo consumo, sensores de movimient

En base al principio 5. - "Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil”. Tal y como vimos con la donación de material escolar a los niños en Marruecos, la empresa lucha para acabar con el trabajo infantil tratando de facilitar los estudios de una forma accesible y sencilla. De esta forma se podrá garantizar un futuro mejor para la sociedad en general y los niños aprendan y se preparen para una vida laboral digna. Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo, demostró que con una lucha de 20 años se podría erradicar el trabajo infantil y poder lograr una mejora de la educación. En base al principio 1. - "Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia". Atendiendo a ello, tal y como dicta el artículo 3 (Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.) Abener colabora

PRINCIPIOS Principio 3 – “Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación efectiva” Nestlé cumple este principio con la garantización del mismo, además de con el deseo de proseguir el desarrollo a largo plazo de la Sociedad mediante las relaciones con los sindicatos y otras asociaciones representativas. Principio 6 – “Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación” Nestlé cumple este principio mediante la prohibición, detección y eliminación de cualquier forma de acoso moral o sexual. Además, reglamentos internos tratarán explícitamente estos problemas con el fin de establecer la mejor prevención posible. Principio 5 – “Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil” Nestlé cumple este otro principio mediante el compromiso de los negocios del grupo Nestlé con la protección contra el trabajo de los menores y otros temas de importa