La normativa voluntaria sobre RSC-Nestlé
- PRINCIPIOS
Principio 3 – “Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el
reconocimiento efectivo del derecho a la negociación efectiva”
Nestlé cumple este principio con la garantización del mismo, además de
con el deseo de proseguir el desarrollo a largo plazo de la Sociedad mediante
las relaciones con los sindicatos y otras asociaciones representativas.
Principio 6 – “Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas
de discriminación en el empleo y la ocupación”
Nestlé cumple este principio mediante la prohibición, detección y
eliminación de cualquier forma de acoso moral o sexual. Además, reglamentos
internos tratarán explícitamente estos problemas con el fin de establecer la
mejor prevención posible.
Principio 5 – “Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo
infantil”
Nestlé cumple este otro principio mediante el compromiso de los negocios
del grupo Nestlé con la protección contra el trabajo de los menores y otros
temas de importancia.
- OBJETIVOS
A través de estos principios se cumplen diversos objetivos del
desarrollo sostenible, como son los siguientes:
- Objetivo 5. Consiste en lograr la igualdad entre géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. La meta de éste es: asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades en todos los puestos de trabajo.
- Objetivo 10. Consiste en reducir la desigualdad en y
entre países. Algunas de las metas de este son: garantizar la igualdad de
oportunidades, reducir la desigualdad y promover y potenciar la inclusión
social y económica de todas las personas, independientemente de su edad,
sexo, raza, etc.
- Objetivo 17. Consiste
en mejorar las alianzas para lograr los objetivos. La mete de éste es: fomentar y promover
la constitución de alianzas eficaces en las diferentes esferas,
aprovechando la experiencia las estrategias de obtención de recursos de
las alianzas.
- LIBRO VERDE DE LA COMISIÓN EUROPEA
El ámbito de actuación en el que se centra Nestlé, es la dimensión
interna, concretamente en la gestión de Recursos Humanos. Las actividades
realizadas por parte de la empresa que analizamos, que hace que pertenezca al
apartado anteriormente mencionado son: las prácticas responsables de
contratación, en particular las no discriminatorias, ya que podrían facilitar
la contratación de personas pertenecientes a minorías étnicas, mujeres, etc.
Dichas prácticas son fundamentales para conseguir los objetivos de reducción
del desempleo, aumento de la tasa de empleo y lucha contra la exclusión social.
Bibliografía:
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